Ve veřejném prostoru se objevují informace zpochybňující průběh výběrového řízení na obsazení funkce ředitele/ředitelky Divadla Radost. Níže popisujeme celý proces a upřesňujeme některá tvrzení.
Výběrové řízení na obsazení funkce ředitele/ředitelky Divadla Radost, příspěvkové organizace, vyhlásila Rada města Brna 28. 1. 2026. Součástí materiálu do Rady města Brna byl inzerát, ve kterém byly uvedeny předpoklady (podmínky), které musí uchazeč o pozici splňovat. Součástí inzerátu byl seznam dokumentů, které musí uchazeč do výběrového řízení doložit. Zároveň Rada města Brna jmenovala výběrovou komisi, která má zhodnotit plnění předpokladů a posoudit obsah požadovaných dokumentů.
Požadované předpoklady:
- vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu;
- minimálně 3 roky praxe ve vedoucí funkci v oboru činnosti organizace;
- znalost základních principů, na nichž je založena příspěvková organizace zřízená územním samosprávným celkem;
- znalost českého divadelního prostředí, orientace v oblasti české kultury a v současném evropském divadle, všeobecný kulturní rozhled;
- manažerské a organizační schopnosti;
- schopnost komunikace s odbornou veřejností a médii;
- vysoká úroveň vyjadřovacích schopností v mluveném i písemném projevu;
- aktivní znalost nejméně jednoho světového jazyka (Aj, Fj, Nj).
Seznam dokumentů:
- strukturovaný profesní životopis s údaji o dosavadních zaměstnáních a praxi, odborných znalostech a dovednostech;
- ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání;
- výpis z evidence rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce (originál nebo ověřená kopie), cizí státní příslušník obdobný doklad;
- motivační dopis;
- souhlas se zveřejněním strukturovaného profesního životopisu a souhlas se zveřejněním předložené koncepce činnosti a rozvoje Divadla Radost, příspěvkové organizace.
- koncepci činnosti a rozvoje Divadla Radost, příspěvkové organizace na léta 2027-2031. Koncepce musí obsahovat:
- nástin umělecké koncepce včetně definice vize a poslání organizace, strategických cílů a metod k jejich dosažení, návrh personálního obsazení funkce uměleckého šéfa;
- ekonomickou, obchodní a marketingovou strategii včetně SWOT analýzy organizace;
- návrh systémového a efektivního využití budov a prostor svěřených organizaci k hospodaření, event. využívaných organizací na základě smluvních vztahů.
Koncepce měla být zpracována v rozsahu max. 8 normostran A4 strojopisu. Koncepce, motivační dopis a strukturovaný profesní životopis měly být předloženy jak v písemné, tak i v elektronické podobě, v elektronické podobě byly zaslány ve stejném termínu jako listinné dokumenty, elektronicky na adresu vedoucího Personálního oddělení MMB (člena výběrové komise).
Do výběrového řízení se přihlásilo celkem šest uchazečů, kteří byli pozváni k pohovorům před výběrovou komisí. Všichni uchazeči splnili požadavky uvedené v inzerátu a zaslali všechny požadované dokumenty. Kromě požadovaných dokumentů čtyři uchazeči zaslali navíc i jiné dokumenty, které nebyly přímo v inzerátu požadovány – jednalo se např. „resumé praxe“, „doporučení“, „návrh sezón“, „vyjádření zaměstnanců“, případně životopis jiné osoby nepřihlášené do výběrového řízení.
Členové výběrové komise obdrželi pozvánky na jednání výběrové komise dne 19. 6. 2026, součástí pozvánky byly přílohy – stručný přehled praxe uchazečů, podmínky vyhlášení výběrového řízení a dále ke každému přihlášenému uchazeči vždy „koncepce činnosti a rozvoje Divadla Radost, příspěvkové organizace na léta 2027–2031“ a „motivační dopis“. Dokumenty uchazečů zaslané nad rámec inzerátu nebyly členům výběrové komise zaslány, takto bylo postupováno stejně u všech uchazečů. Všichni členové komise obdrželi stejné pozvánky a přílohy, součástí pozvánky byla i informace, že kompletní přihlášky uchazečů jsou k dispozici k nahlédnutí na Personálním oddělení MMB.
Uchazeč ve výběrovém řízení, stávající ředitel Mgr. Pavel Hubička, Ph.D., zaslal jako součást přihlášky do výběrového řízení dokument nazvaný „Koncepce činnosti a rozvoje Divadla Radost 2027–2031“. Obsahem tohoto dokumentu byly 1. profesní životopis, 2. motivační dopis, 3. „Koncepce činnosti a rozvoje Divadla Radost na léta 2027–2031“, 4. vyjádření zaměstnanců a odborové organizace, 5. odborná doporučení, 6. příloha profesního životopisu – seznam uměleckých realizací, 7. kopie dokladů o dosaženém vzdělání, 8. výpis z evidence rejstříku trestů a 9. souhlas se zveřejněním profesního životopisu a předložené koncepce. Z výše uvedeného vyplývá, že i když celý soubor dokumentů byl označen jako „Koncepce činnosti a rozvoje Divadla Radost 2027–2031“, tak jedině dokument číslo 3 byl obsahově skutečnou koncepcí rozvoje, zpracovanou v souladu s požadavky uvedeném v inzerátu, a proto jenom tento dokument byl poslán členům výběrové komise a nikoliv ostatní dokumenty z této složky.
Dále uvádíme, že výběrové řízení na ředitele příspěvkových organizací (tedy i Divadla Radost, příspěvková organizace) neupravuje výslovně žádný právní předpis, na rozdíl např. od výběrových řízení na úředníky samosprávných celků, která jsou upravena zák. č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů, nicméně podle § 4 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, musí být při výběru zaměstnanců zajištěno rovné zacházení s fyzickými osobami ucházejícím se o zaměstnání.
Samotné výběrové řízení probíhalo ve formě pohovorů členů výběrové komise s pozvanými uchazeči, na těchto pohovorech členové komise pokládali otázky vztahující se k pozici ředitele, včetně otázek ke koncepci předložené uchazečem. Na závěr pohovorů byl prezentován výsledek psychologického vyšetření. Po celou dobu pohovorů měli členové komise možnost nahlédnout do kompletních přihlášek uchazečů, tzn. včetně všech příloh (i nepožadovaných v inzerátu). Konkrétně dokument stávajícího pana ředitele nazvaný Koncepce činnosti a rozvoje Divadla Radost 2027 – 2031 včetně všech příloh (doporučení) byl všem členům výběrové komise poskytnutý hned v úvodu výběrového řízení, tzn. členové výběrové komise měli tento dokument po celou dobu výběrového řízení k dispozici (cca 6 hodin).
Na závěr jednání byl na základě hlasování vybrán nejvhodnější uchazeč pro pozici ředitele příspěvkové organizace. Výběrová komise při hodnocení uchazečů vychází z podmínek a dokumentů uvedených v zadání Rady města Brna – inzerát (oznámení o vyhlášení výběrového řízení). Závěr výběrové komise je následně předán Radě města Brna. Rozhodnutí o jmenování je plně v její kompetenci Rady města Brna.
Máme za to, že výše popsaný postup zajistil rovné a transparentní zacházení se všemi přihlášenými uchazeči do výběrového řízení na funkci ředitele/ředitelky Divadla Radost, příspěvkové organizace. Pokud bychom u některých uchazečů zaslali členům komise i jiné dokumenty, než které byly požadovány v inzerátu, došlo by tímto k porušení uvedených zásad a zároveň také podmínek stanovených pro uchazeče v inzerátu na funkci ředitele/ředitelky Divadla Radost, p. o., které stanovila Rada města Brna v inzerátu (oznámení o vyhlášení výběrového řízení).
Co se týče námitky k absenci zástupce Divadla Radost ve výběrové komisi, toto není zvykem ani v jiných případech výběrového řízení na ředitele/ředitelku kulturní příspěvkové organizace. Komise sestavujeme podle klíče: zástupce oborové asociace, zástupce akademické sféry, pak někdo další z oboru nebo z jiných oborů, do kterých organizace zasahuje, a dle situace další osoby, ale spíše zvenku, aby byl zajištěn profesionální vhled do různých činností organizace.
